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廠家直供，12個月質(zhì)保，終身維護(hù)
很難想象一家公司可以為一位員工制定一個制度，出臺一項福利。
在和我以前同學(xué)的溝通中，我也了解到他們所處的很多公司，只聽過出差補(bǔ)貼路費，有些公司甚至出差補(bǔ)貼都在克扣，卻從來沒有聽說一家公司會因為員工回家這么一件普通得不能再普通的事報銷來回的路費，而且還是按0.5元每公里去補(bǔ)貼的，這個足夠比較遠(yuǎn)的同事在過年高峰期坐飛機(jī)回家了，而這個制度的誕生很大一部分就是為了照顧像我一樣離家比較遠(yuǎn)的人。
2016年，我從大學(xué)畢業(yè)，作為畢業(yè)的第一年，同時也是從學(xué)校跨入社會的第一年，雖然公司放假已經(jīng)相對于其他公司多了不少日子，但是和學(xué)生時代的寒假相比，對于我這種家比較遠(yuǎn)的人，時間還是有些許緊張的。盡管我那年很早地就準(zhǔn)備好要搶回家的火車票，但是由于回四川的路線一向火爆，嘗試了自己搶票、黃牛搶票，到最后還是沒能拿到一張票。而當(dāng)我看到大年初一的機(jī)票竟然只有平時的一半時，加上自己也想著省錢，于是就買了大年初一的飛機(jī)票，這樣就可以省下800多塊錢了。
報著在杭州過完年然后再坐飛機(jī)回家的想法，我就這樣子等待新年的到來，自己私下也和大家說了自己年后回去的事情，結(jié)果這個事情讓我們董事長丁總知道了。當(dāng)時心想回家的問題一般公司都不會管的，畢竟是自己的事情，結(jié)果公司對這件事情特別重視，我這才發(fā)現(xiàn)，我們公司其實是“不一般”的公司，因為換位思考一下，如果自己的孩子在外面上班，第一年回家還需要大年初一才能回家，相信很多人的父母對于公司的看法，或者對于自己孩子在這樣的公司上班都是會難受的。
很快，公司當(dāng)即出臺了一項新的政策——新員工畢業(yè)第一年內(nèi)春節(jié)放假回家往返費用全部報銷！
這個制度出臺后到現(xiàn)在，每年都會有數(shù)十位新同事，感受著來自公司的溫暖。不過，后來才知道，那個時候公司因為發(fā)完年終獎，現(xiàn)金流不是很充沛，卻堅持給我們報銷了來回路費，心里特別的感動。因為自己提前回了家，家里人也知道了公司的政策，和以奮斗者為本的宗旨，加上公司很多其他暖心的福利制度，慢慢地消除了反對我在杭州上班的想法。
正常的公司都是以盈利為目的的，但是我們公司卻比較“奇葩”，是以客戶為中心，以奮斗中為本的，很幸運可以到公司作為一名奮斗者為自己的事業(yè)打拼，到現(xiàn)在很多新同事回學(xué)校答辯的費用也提供報銷，這個對于還沒畢業(yè)的同事來說不僅省去了一筆開支，更多的是一份滿滿的溫暖與感動。
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